Wir feiern den Unterschied
Diversity & Gleichstellung sind Themen, die Teil jeder modernen Unternehmenskultur sind. Wir bei EAT HAPPY feiern die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen und sind stolz auf unsere offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Wir bei EAT HAPPY stehen für eine bunte Unternehmenskultur. Mit über 20 Nationalitäten leben wir Vielfalt tagtäglich. Dies ist auch unser Erfolgsgeheimnis – wir fördern die unterschiedlichen Arbeitsweisen, Perspektiven und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen. Jede:r ist unterschiedlich und kann auf seine/ihre ganz eigene Art und Weise ein Stück zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen. Nur mit Vielfalt können wir wachsen und etwas verändern.
Auch wenn wir alle einzigartig sind, sind wir trotzdem alle gleich: Wir sind Mensch. Jede:r wird gleichberechtigt, respektvoll und wertschätzend behandelt. Unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexuelle Orientierung sowie allem weiteren was uns voneinander unterscheidet. Gemeinsam einzigartig.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und setzen damit ein Zeichen für mehr Vielfalt in der Gesellschaft und Wirtschaft. Wir verpflichten uns, unsere Unternehmenskultur geprägt von Respekt und Wertschätzung gegenüber Vielfalt weiterhin zu pflegen. Weitere Grundsätze sind, die Sicherstellung der Prozesse, sodass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiter:innen gerecht werden sowie die Vielfalt auch außerhalb des Unternehmens anzuerkennen und wertzuschätzen. Zudem verpflichten wir uns, die Charta zum Dialog zu machen, über Aktivitäten und Fortschritte zu kommunizieren und unsere Mitarbeiter:innen in die Umsetzung einzubeziehen.
Warum ist dir Diversity so wichtig?
„Durch meinen Migrationshintergrund habe ich bereits in meiner Kindheit Diskriminierung erfahren. In der Öffentlichkeit wurde ich z.B. angefeindet, als ich portugiesisch sprach mit meinen Eltern. Wegen meinem langjährigen vegetarischen Lebensstil musste ich mich oft rechtfertigen. Als junge, weibliche Führungskraft habe ich ebenfalls schon extern Diskriminierung erfahren. Was ich damit sagen will: Es hat vermutlich schon jede:r Diskriminierung erfahren. Oft passiert es in unbedachten Aussagen. Dessen müssen wir uns bewusst werden und für unsere Unterschiede sensibilisieren.“
Was tut EAT HAPPY aktiv für eine diverse Unternehmenskultur?
„Durch unsere unterschiedlichen Informationskanäle klären wir Mitarbeiter:innen über unsere Unterschiede auf, dabei binden wir sie aktiv mit ein. Sei es ein kurzer Beitrag zum vietnamesischen Neujahrsfest oder zum veganen Lebensstil. Diskriminierung passiert auf vielen Ebenen, daher wollen wir durch Information sensibilisieren und Offenheit generieren. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter:innen einen sicheren Raum, um uns jegliche Diskriminierung zu melden. In unserem Onboarding thematisieren wir Diversity als Grundstein unserer Unternehmenskultur und auch, was das für jede:n einzelne:n bedeutet: ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang. Damit ist Diversity nicht einfach abgearbeitet, dies ist erst der Anfang. Diversity wird uns immer begleiten.“
Welche Worte möchtest du Menschen, die Diskriminierung erfahren mitgeben?
„Verliert niemals den Glauben an euch. Es ist euer Leben und ihr könnt es so gestalten und leben, wie es euch passt. Steht für euch und andere ein, die Diskriminierung erfahren. Es ist wichtig darüber zu sprechen, nur so können wir was verändern.“
#breakthebias
